Jak na roční hodnocení a plánování rozvoje zaměstnanců podle neurovědy?

  • Jak se připravit na hodnocení zaměstnanců, když je toho mnoho jinak?
  • Co s plánováním jejich rozvoje a rozvoje firmy v této nejisté době?
  • Podělíme se s vámi o praktické tipy ohledně vedení hodnotících pohovorů se zaměstnanci tak, aby z nich odcházeli motivovaní a vy jste měli jistotu, že jste mají jasno co od nich očekáváte, v čem se potřebují rozvíjet a jak je v jejich rozvoji podpoříte.

Mohlo by vás zajímat…